Igualdad de oportunidades: Pregunta 4

Análisis de cómo afecta el tema elegido a la triple base de la sostenibilidad de las empresas y qué impacto puede tener la sostenibilidad general de la empresa

La sostenibilidad en las organizaciones se puede entender como aquella que crea valor, ya sea en términos económicos, medioambientales y sociales durante un corto y largo plazo, de tal manera que esta contribuya en el bienestar y el progreso de las generaciones presentes y futuras, tanto en su entorno y como a nivel global.

Los 3 pilares que forman la base de la sostenibilidad empresarial están ligados en cuanto a lo económico, a lo ambiental y a lo social.

En el presente post, se analizara en cómo afecta la igualdad de oportunidades en el trabajo a la triple base de la sostenibilidad de las empresas y qué impacto puede tener en la sostenibilidad general de la empresa.

Ambiental

En el pilar ambiental, las empresas deben tener una responsabilidad ambiental que se da por la conservación de los recursos tanto a nivel de la región como a nivel global. En las leyes de la mujer del país de Honduras, se puede observar que las mujeres deben tener las mismas oportunidades que los hombres, para formar parte de la fuerza laboral asalariada en los proyectos o programas de riego y forestación. Así como en programas que sean necesarios para la mejora de la calidad del medio ambiente. Esto último se puede entender que el apoyo en cuanto a oportunidades laborales que la empresa va a dar a las mujeres y la sociedad ayudaran a que ambas partes resulten beneficiadas, ya sea que la empresa siga operando y preservando el medio ambiente y que la sociedad siga teniendo una mejor calidad de vida y con mayores oportunidades laborales.

Económico

En el pilar económico, se puede decir que al promover la igualdad de oportunidades en las organizaciones produce una cantidad de efectos positivos y beneficiosos para los empresarios y para los mismos trabajadores. Esto último, se pude manifestar por los resultados de algunas investigaciones que se hicieron en EE.UU y en Europa donde las empresas han desarrollado su diversidad de género en sus equipos y cargos gerenciales obteniendo mejores resultados económicos. Un caso emblemático fue de la firma McKinsey en donde se muestra que los mejores resultados en cuanto a ambiente laboral, innovación, redición de cuentas y más beneficios están a cargo de las decisiones de un grupo de mujeres que ocupan cargos superiores. Ante estos casos se puede deducir que las empresas pueden tener un crecimiento económico, ya sea dando oportunidades a los grupos de interés con la generación de empleo, lo cual va a permitir que la relación entre la empresa con sus empleados y la sociedad serán más sólidas y beneficiosas entre las partes.

Social

En el pilar social, se puede observar que en algunas de las organizaciones peruanas, el tema de la igualdad de oportunidad en el trabajo no se encuentra bien desarrollado, puesto que la mayoría de las empresas no admiten a una cierta minoría en los puestos de trabajo. Entre esta minoría está conformada por una cantidad de personas que son discapacitadas .Asimismo, otro problema que surge de antemano es sobre las barreras que se les impide a las mujeres a alcanzar altos puestos gerenciales. Un ejemplo de ello, fue el caso de una empresa estadounidense Morgan Stanley que presentaba y mantenía un “techo de cristal” que era una barrera para que una de sus trabajadoras pudiera ser promovida un nivel superior en la empresa. Estos casos presentados, pueden decirnos que en dichas empresas suele ocurrir situaciones discriminatorias, lo cual demuestra que todavía subsisten barreras que dificultan la igualdad y, por lo tanto, la cohesión y la justicia social. Asimismo, la relación de la empresa con los empleados y la sociedad se verán negativamente afectados, lo cual va a producir graves consecuencias y efectos tanto sobre la rentabilidad y la sostenibilidad de la empresa y como también en el bienestar de la sociedad.