Pregunta 2

Presente dos ejemplos de áreas grises que pueden presentarse en la empresa

"Se puede decir que la Ética para los Negocios empieza donde termina la ley pero no las decisiones esas son las ÁREAS GRISES" (Material de enseñanza de Ética para los Negocios)

Ejemplo 1:

El Gerente General de la empresa “XX”, el Sr. Rodríguez, le solicita al departamento de Marketing que le mande una lista de los posibles candidatos que puedan ocupar el puesto del Sr. Méndez, Gerente de Marketing, ya que él se encuentra próximo a jubilarse. Entre el personal de dicho departamento se encuentran tres personas que desean postular a dicho puesto: la Srta. Ramírez, el Sr. Del Solar y el Sr. Carpio. De los cuales, la Srta. Ramírez y el Sr. Del Solar poseen el mismo nivel de conocimientos y habilidades, mientras que el Sr. Carpio posee una mayor capacidad de liderazgo y trabajo en grupo con respecto de las otras dos personas. Antes de pasar a una entrevista personal con el Gerente General, se ha pedido al Sr. Méndez que haga un filtro, pues él ha trabajado con las tres personas, conoce mejor sus habilidades, conocimientos y desenvolvimiento en el departamento. El Gerente de Marketing pide hacer una entrevista personal con cada uno de los postulantes.

La primera entrevista fue con la Srta. Ramírez, el Sr. Méndez ha trabajado con ella durante tres años y sabe cuáles son sus conocimientos, habilidades y conoce como se desenvuelve en el área. Además, la esposa del Sr. Méndez es amiga de la Srta. Ramírez.

La segunda entrevista fue con el Sr. Del Solar, esta entrevista fue similar a la de la Srta. Ramírez, con la diferencia que esta persona ha trabajado por 2 años y medio en la empresa y que estas dos personas se llevan muy bien, pues el Sr. Del Solar siempre procuraba invitarle un café en la mañanas al Sr. Méndez y que ambos compartían el mismo gusto en los deporte, por tanto departían y discutían los últimos partidos que se jugaban.

La tercera entrevista fue con el Sr. Carpio, esta sí fue una entrevista diferente a las dos anteriores, ya que aunque el Sr. Carpio ha trabajado por dos años y medio en este departamento, no ha cultivado una relación cercana con el Sr. Méndez como lo ha hecho el Sr. Del Solar. Sin embargo, el Sr. Méndez ha podido observar el buen trabajo que realiza y su capacidad de liderazgo y trabajo en equipo.

Después de realizadas las entrevistas filtro con el Sr. Méndez, decide que las personas que pasan a entrevista con el Gerente General son La Srta. Ramírez y el Sr. Del Solar.

¿Qué paso con el Sr. Carpio?

En este caso, podemos apreciar que ha habido influencia en el Sr. Méndez para elegir a los candidatos para la segunda entrevista. El Sr. Carpio era la persona más apta de entre estas tres personas para Gerente de Marketing.

Área gris

Como se ha podido observar, este caso es una clara muestra de desigualdad de oportunidades, ya que el Sr. Méndez opto por darles preferencia a las personas que conocía mejor y no a las personas que se desenvuelven mejor en su campo. La decisión que tomo el Gerente de Marketing no fue ética, pues se espera que el elija a la persona que sea competente y más apta para el puesto y no la que se lleve mejor con el Sr. Méndez.

Ejemplo 2

La empresa “YYY” solicita por medio de un aviso público a una recepcionista, pues la recepcionista anterior se encuentra con permiso prenatal. Para este puesto se presentaron diversas mujeres con diferentes tipos de habilidades y conocimientos. El Sr. Mora, es el encargado del proceso final de selección. Dicho proceso consiste en una entrevista de prueba para evaluar el nivel de desenvolvimiento de cada aspirante, ya que la recepcionista interactúa a lo largo de su jornada con muchas personas. El Sr. Mora entrevisto a un total de 4 aspirantes, dentro de las cuales se destacaron dos, debido al nivel de cordialidad y tolerancia con las personas. Estas dos señoritas se encontraban a la par, pues poseían lo que requería la empresa y pasaron satisfactoriamente la última prueba. Sin embargo, el Sr. Mora tenía dudas con respecto a una aspirante. Dichas dudas se referían a la apariencia física que poseía. El Sr. Mora contrato a la aspirante que él consideraba, tenía mejor apariencia física.

Área Gris

Lo anteriormente mostrado relata un caso de desigualdad de oportunidades y discriminación. No es ético que el Sr. Mora determine su decisión en base al aspecto físico de una persona, ya que las dos señoritas tenían la misma oportunidad para obtener el trabajo de recepcionista, sin embargo, el Sr. Mora tomo la decisión partiendo de una opinión subjetiva. Al mismo tiempo, el discrimina a una de las aspirantes debido a su apariencia física.

 

Otros ejemplos relacionados con la desigualdad de oportunidades de trabajo 

• Desigualdad de género y étnico

En este caso existe una desigualdad de genero en el campo laboral de Estonia. Las mujeres Rusas que trabajan en Estonia reciben un salario menor. Además, las mujeres, en general, no tienen las mismas oportunidades de encontrar  un buen trabajo y se dedican a las actividades públicas, mientras los hombres se hacen cargo de las actividades de empresas privadas y ganan alrededor de 30% mas que una mujer haciendo el mismo trabajo.

• Igualdad de oportunidad para entrar en el mundo laboral

Gracias a un nuevo programa creado, las personas con discapacidad pueden entrar al mundo laboral, pues tener una discapacidad no es una limitacion para trabajar.

Pregunta desarrollada por: Geraldine Hinostroza Chuco.