Introducción

La identidad nacional en nuestro país ha sido siempre un tema difícil de abordar, ya que si bien todos vivimos como peruanos, nosotros creemos (implícitamente o no) que estamos jerarquizados o segmentados, podría ser por raza, por nivel socioeconómico, creencias, por sexo, entre otros. La diferenciación en expresiones diversas crea discriminación y divergencias, se vuelve un tema de importancia en particular cuando entra en la esfera pública, cuando los valores explícitos pasan a ser usados para definir la vida y cultura política de la sociedad.
En el presente blog se abordará el tema de igualdad de oportunidades laborales, pues en la actualidad, algunas empresas incurren en la discriminación indirecta, creando de este modo desigualdad social. Esta situación afecta a todo el mundo, por ello existen registros y casos de discriminación que son tratados por la Defensoría del Pueblo, que es una entidad que dentro de sus funciones esta la de recibir e investigar quejas por presuntos actos de discriminación, que involucra la desigualdad social.

Pregunta1: Cuatro aspectos importantes de la ética para los negocios relacionado con La igualdad de Oportunidades.


1° E l poder y la influencia de los negocios en la sociedad es más grande que nunca.

A pesar de que la economía peruana ha mejorado mucho en los últimos años, y la inversión extranjera se ha incrementado, es sorprendente encontrar que aun existan diferencias sociales y que en algunos casos también se vea manifestado dentro de las organizaciones. Las empresas tienen un gran peso sobre la nación, ya que ellas son la principal fuente de recursos del estado, pues realizan pagos de tributos que es el principal ingreso del estado, brindan trabajos a las personas, muchas de las empresas realizan labores sociales para la comunidad, etc. Sin embargo, lamentablemente aun hay presencia de desigualdad social y esta se presenta dentro de las empresas como discriminación indirecta, que se da cuando aparentemente existen tratamientos neutrales o formalmente no discriminatorios, pero que a pesar de ello se generan consecuencias perjudiciales para determinada persona o grupo de personas.


2° Las malas prácticas de negocios tienen el potencial de infligir un enorme daño en las personas, comunidades y medio ambiente.

En la actualidad, a pesar de los años aun existe en nuestra sociedad un claro sentido de desigualdad y esto es claramente reflejado en muchas empresas, ya sean grandes o pequeñas. Pues en todo el mundo, se niega el acceso al trabajo y a la formación a millones de mujeres y hombres, perciben bajos salarios, o se ven limitados a determinadas ocupaciones, simplemente por razones basadas en su sexo, color de piel, etnia o creencias, sin que se tengan en cuenta sus capacidades y sus calificaciones. La no discriminación es un derecho humano fundamental y es esencial que los trabajadores elijan su trabajo libremente, desarrollen plenamente su potencial y reciban recompensas económicas en base a sus méritos. Sin embargo, actualmente existen empresas que realizan discriminación indirecta ya sea por cualquiera de las razones mencionadas anteriormente y que por ende tienen un efecto negativo sobre las personas afectadas y sobre la sociedad, ya que promueve la desigualdad social.


3° Pocos hombres de negocios han recibido entrenamiento en ética para los negocios.

La ética personal y profesional es muy importante en la formación de una persona, ya que influirá en su desempeño laboral no solo cumpliendo con las leyes o normas, sino también buscando el bienestar de los trabajadores, sociedad, entre otros. La finalidad de formación ética profesional debe consistir en desarrollar en el futuro profesional el conocimiento, la habilidad, sensibilidad y voluntad para que cuando actúe lo haga en nombre de los intereses de la comunidad. Sin embargo, actualmente, no muchas personas reciben una formación ética, y lamentablemente en algunos casos se tiene consecuencias negativas, puesto que se han registrado e investigado en la Defensoría del Pueblo casos de desigualdad y que entre enero del 2006 y mayo del 2007 han sumado 67 casos de presunta discriminación. Por ello, en Perú, existe un órgano constitucional autónomo que dentro de sus funciones se encuentra la de recibir e investigar quejas por presuntos actos de discriminación, que involucra la desigualdad. Dicho órgano es la Defensoría del Pueblo.

4° Necesitamos comprender porqué siguen ocurriendo infracciones éticas en los negocios.

Es importante entender las razones por las cuales aún se siguen cometiendo infracciones éticas en los negocios para poder tratarlas y por ende evitarlas, para de este modo poder lograr en un futuro una sociedad donde no existe diferencia ni discriminación entre las personas por razones de sexo, raza, color de piel, creencias, etc. Como ya se ha mencionado anteriormente, en todo el mundo se han registrado casos de desigualdad y Perú no es ajeno a esta situación. Ante este lamentable hecho, se han realizado campañas de educación ciudadana contra la discriminación para que las personas conozcan sus derechos, identifiquen tales situaciones y denuncien los hechos ante las instancias correspondientes. Estas actuaciones defensoriales están orientadas a contribuir con la erradicación de la práctica de la discriminación.



Pregunta desarrollada por: Merly Godoy Olivares